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无论是对外还是对内，小米在智能手机方面都动作屡屡。对外来说，小米趁此机会在春节过完了之后首度宣告了新一代旗舰产品小米 9 的公布时间和代言人信息，随后，雷军和小米涉及产品人员在微博上为小米 9 多方造势（参看(公众号：)此前报导），这款产品的配备、设计甚至图形图等信息都早已被官方曝光得差不多了，只只剩了价格。对内，小米在 2 月 18 日公布了关于手机部的的组织调整和任命通报。通报表明：为了强化手机部的策略和运营，手机部正式成立参谋部，任命朱磊为参谋长，负责管理手机业务销售运营、业务经营分析、成本核算等业务，向小米总裁林斌汇报。
产品成本部划归手机部参谋部，王阳向朱磊汇报，帮助朱磊作好产品成本核算以及业务经营分析。手机部正式成立表明触控部，任命刘安昱为总经理，向林斌汇报。任命吴仓志为手机部表明触控部副总经理，负责管理手机部表明触控部的产品定义与新技术，向刘安昱汇报。何佳接任胡绍星负责管理产品开发（PD），向刘安昱汇报。
江忠胜负责管理触控指纹，向刘安昱汇报。手机部核心器件部划归硬件研发部，吴锋辉和王宗强向张雷汇报。
同时，正式成立独立国家的音频（Audio）核心器件团队，由向迪昀负责管理，向张雷汇报。为了强化国内区域总部的建设和管理，任命刘国俊为区域扩展部副总裁兼武汉总部总经理，向祁燕汇报。
为了提升平台内部运作效率，将集团监察部和内控内审部拆分为内控内审监察部，任命刘少顺为总经理，向周不受资汇报；任命李婷婷为监察部总监，向刘少顺汇报。原集团安全性部分拆为安全性合规部和安全性管理部，安全性合规部划归集团质量委员会，任命李涛为安全性合规部总监，向颜克胜汇报；安全性管理部划归政府事务部，任命王明达安全性管理部总监，向何勇汇报。原集团人力资源部副总裁王小薇因个人原因辞职，感激她三年来为公司作出的贡献；集团人力资源部管理工作由集团组织部副部长金玲接任，其人力资源涉及工作向周不受资汇报。
从上述调整来看，小米手机部是本次调整的重中之重，新的正式成立的手机部参谋部和表明触控都是向小米总裁林斌特地汇报，而林斌本人则是小米手机部的总负责人。其中，手机部参谋部部长朱磊（女性）曾多次兼任小米网销售副总裁、销售总监，曾负责管理 2015 年小米双十一迎敌。另外，小米手机部的硬件研发部门为张雷。
而在平台层面，小米在监察、内控内审、安全性合规方面也甚有调整。另据《财经》报导，预示着自身的发展，小米也开始从扁平化南北层级简化的管理调整过程，小米内部头衔大体分成专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共计另设 10 级，从 13 级到 22 级。
专员级别为 3 级左右，经理为 16 级到 17 级左右，总监为 19 级到 20 级左右，副总裁为 22 级。不得而知小米这次的架构调整否与此有关。注意到，近两年来，以小米上市为契机，小米前后经历了数次较为大的架构调整，比如说小米在 2018 年正式成立参谋部和组织部，负责人分别是小米高级副总裁王川和刘德，随后又任命王川为小米中国区总裁。在一系列的调整中，小米的的组织架构渐渐南北森严和正规化，同时，也有人士分析称之为，小米在自我调整中，牵头创始人也开始为杰出的中层员工渐渐退位，使得整个小米的发展极具活力。
从这一次手机部的组织架构调整的情况来看，此言非虚。对于小米来说，手机业务的发展不容有任何差池。整个 2018 年，小米手机通过在海外市场的拓展，顺利地构建了多达 1 亿台的出货量，同时在全球排名第四，次于三星、苹果和华为；然而，在亮眼的成绩下，小米也有自己的主因：在小米赖以起家的大本营，也就是中国市场，小米手机的展现出并不引人注目，2018 Q4，小米在中国市场的出货量仅有为 1030 万台，名列第五，甚至比苹果还要较低。可见，小米在国内智能手机业务的提高方面还是有相当大的空间。
眼下，小米 9 将要公布，从微博上官方的加压来看，它似乎竭尽了小米对智能手机业务发展的殷切期望。而对于这款“漂亮又能打”的“战斗天使”，将维持注目。原创文章，予以许可禁令刊登。下文闻刊登须知。
本文来源：beat·365-www.anisez.com
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